Vakbond FNV is onnodig stemming aan het maken en had gewoon bij Picnic aan de bel kunnen trekken. Dat stelt medeoprichter Michiel Muller naar aanleiding van klachten van de vakbond en vier medewerkers van de online super.
Volgens de vakbond, die naar eigen zeggen met 'ruim honderd medewerkers' sprak, is er bij de distributiecentra van de nummer 25 van de Twinkle100 sprake van een onveilige werkomgeving, zo zouden er enkele medewerkers tijdens de afgelopen warme zomer zijn bevangen door de hitte. Daarnaast is de werkdruk te hoog en zijn de lonen te laag. Muller spreekt dat tegen: 'Veiligheid heeft onze dagelijkse aandacht. Er zijn drie gevallen geweest van mensen die duizelig werden. Dit was niet warmte-gerelateerd, maar had te maken met persoonlijk omstandigheden.'
Muller doet de uitspraken na een publicatie in Trouw afgelopen zaterdag. Daaruit stelde de vakbond dat werknemers regelmatig met karren tegen elkaar opbotsen, omdat de gangpaden in het dc te druk zijn. Daardoor zouden medewerkers handkneuzingen oplopen. Dat laatste ontkent de online super niet. Picnic zegt bezig te zijn met ontwikkeling van betere handgrepen voor de karren.
Cao
Een ander frustratiepunt bij de medewerkers is volgens de vakbond het loon. Medewerkers ontvangen per uur 9,79 euro bruto, terwijl dat bij een reguliere supermarkt een paar euro hoger ligt. 'Wij begrijpen hoe het komt dat Picnic gratis kan bezorgen. Ze betalen te weinig loon, laten mensen keihard werken en investeren niet in een veilige werkomgeving', aldus Marianne Jekkers van de FNV tegenover de krant. Picnic spreekt dit tegen. Volgens hen is de supermarkt-cao niet van toepassing op de fulfilment centres van Picnic. 'Wij hebben inmiddels een eigen, uitstekende arbeidsvoorwaardenregeling. Zo hebben de mensen recht op vaste pauzes, en hebben wij een arbobeleid. Deze zomer hebben we de salarissen nog met twee procent verhoogd. We overleggen regelmatig met onze medewerkers en nemen steeds meer mensen op contract.'
Achter de rug om
Het stoort Picnic dat FNV, dat volgens de online supermarkt werknemers heeft opgewacht bij Picnic-dc’s om een petitie te ondertekenen, op deze wijze handelt. Het bedrijf noemt dit dan ook ‘niet van deze tijd’. Muller: 'We hebben sinds de start ruim 2500 banen gecreëerd en dan gaat de FNV achter onze rug om mensen aanspreken en tegen ons opzetten. Ze hadden gewoon even kunnen bellen en het gesprek aangaan.'
Tja, die FNV moet zich af en toe ook profileren. Anders lopen er nog meer leden weg ....
En de volgende in de rij is Picnic. Nadat de bond eerst bakzeil haalde bij Jumbo, worden de pijlen nu op een volgend slachtoffer gericht. In plaats van te verwelkomen dat dit initiatief voor werkgelegenheid zorgt, wordt er onrust gecreëerd.
Het is de zoveelste FNV- poging om de aandacht van eigen problemen af te leiden. Wanneer die vakbondsbobo's zelf een eigen toko moeten runnen, zijn ze handelingsonbekwaam. Er moeten binnen de FNV ruim 250 werknemers afvloeien. Dat omdat er inmiddels 100.000 leden hun lidmaatschap hebben opgezegd omdat de FNV geen bestaansrecht meer heeft en door niet te innoveren door de tijd is ingehaald. Wordt er niet ingegrepen, loopt het verlies in 2021 op tot 24 miljoen euro. De werknemers willen tegen de eigen bond gaan staken omdat leiding ontbreekt zoals een afvloeiingsregeling. Er is een totaal gebrek aan communicatie. Zie ook https://blogsucker.nl/2018/...
met citaat: Wat de FNV'ers vooral steekt, aldus het interne document, is dat er nog geen plan kenbaar is gemaakt aan FNV Personeel en dat er nog geen plan ter advisering bij de ondernemingsraad is ingediend, terwijl er wel al plannen voor afdelingen met bijbehorende functiereductie zijn opgenomen in een werkplan. Onbegrijpelijk, zo vinden de boze FNV'ers "helemaal omdat de eigen organisatie claimt op te komen voor de belangen van de medewerker."
Dus hoor wie het zegt. Ga je schamen, FNV-juf Marianne Jekkers! Vooral omdat je weet dat er een schreeuwend gebrek is aan logistiek personeel en deze werknemers die immers toch al op payroll staan, direct van job kunnen wisselen. Zouden ze doen als ze uitgebuit worden. Destijds bij het C1000 distributiecentrum in Woerden liepen al 40 nationaliteiten rond. Niets nieuws onder de zon.
Beloon het ondernemerschap of ga eerst je eigen vakbondshuis schoonmaken. Kun je van effectief ondernemen leren. Bijvoorbeeld door geen pensioenregeling te blokkeren waarmee je de laatste leden de deur uit jaagt.
Ga door Picnic met je initiatief en petje af!